Les dispositifs de financement de la formation continue

Les financements de la formation continue sont nombreux et dépendent de votre situation au moment de l’inscription. Toutes les formations proposées par le Cacemi sont susceptibles, au titre de la formation continue, d’être financées en tout ou partie. Selon votre statut professionnel divers dispositifs sont ouverts.

NB : Les personnes qui n’obtiennent aucun financement d’un tiers payeur bénéficieront lors de leur inscription d’une remise exceptionnelle (nous contacter).


Pour les salariés

Les différents dispositifs peuvent être activés à l’initiative de l’employeur ou du salarié.

À l’initiative de l’employé

  • Le droit individuel à la formation (DIF) pour les salariés en CDI, CDD ou intérimaires.
    Depuis le 7 mai 2005, le DIF permet aux salariés, en accord avec l’employeur, de bénéficier chaque année d’un droit de 20 heures de formation par an cumulables sur 6 ans et financées par l’entreprise. La formation peut avoir lieu en dehors ou pendant le temps de travail, selon les accords pris avec les partenaires sociaux.
    L’employeur finance, dans la limite de 120 heures, les frais de formation, de déplacement et, le cas échéant, d’hébergement. Si la formation se déroule hors temps de travail, l’entreprise reverse en sus au salarié une allocation de formation correspondant à 50 % de son salaire horaire.
  • Le congé individuel de formation (CIF) pour les salariés en CDI, CDD, intérimaires . des conditions d’ancienneté existent: ainsi, un salarié devra avoir travaillé pendant au moins deux ans à temps plein, dont un an dans l’entreprise actuelle. Le CIF permet de bénéficier d’une année de formation à temps plein (ou 2 années à temps partiel dans la limite de 1 200 heures).
    Le CIF-CDD s’adresse aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD.) ou aux personnes dont le contrat vient de prendre fin .
    La prise en charge est assurée par l’organisme paritaire collecteur agrée au titre du CIF (fongecif ou opacif de branche) auquel cotise l’entreprise. Si le dossier est accepté, la rémunération, le côut de la formation, les frais de transport et le cas échéant, les frais d’hébergement, peuvent être pris en charge.
    NB : Toutes les démarches en vue de l’obtention d’un CIF doivent être entreprises au minimum quatre mois avant l’entrée en formation.
    Attention : Pour les formations du Cace3i, le CIF à temps complet n’est pas possible. Une ou plusieurs formations pourront cependant être financées dans le cadre d’un CIF à temps partiel sur 1 ou 2 ans.
  • Un financement émanant d’un conseil régional : dans certaines régions, les salariés peuvent bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation universitaire hors temps de travail (par exemple le DAEU -diplôme d’accès aux études universitaires- ou une formation à distance).

À l’initiative de l’employeur

Le plan de formation (dans lequel le coût de la formationest pris en charge par l’entreprise).

Dispositifs mixtes

La période de professionnalisation a pour objectif de maintenir dans l’emploi des salariés en CDI par la
formation.

Pour les demandeurs d’emploi

Le financement de la formation concerne les demandeurs d’emploi indemnisés au titre du chômage et dont le projet de formation, destiné à favoriser
le retour à l’emploi.
Le financement de la formation par le Conseil régional

Les dispositifs d’aide peuvent varier d’une région à l’autre : chaque région définit sa politique en termes de financement des formations ;
  • Le contrat de professionnalisation permet aux jeunes (de 16 à 25 ans révolus) et aux demandeurs d’emploi (de 26 ans et plus) d’acquérir une qualification professionnelle et favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
  • Le CIF
    Les demandeurs d’emploi peuvent demander à bénéficier d’un CIF s’ils viennent de terminer un CDD. (voir rubrique ci-dessus le CIF et se renseigner auprès du Fongecif/Opacif de branche pour les modalités et la demande de financement)

Pour les non-salariés

Les professions libérales, agriculteurs, artisans, commerçants, travailleurs indépendants, etc… les conditions d’accès à la formation professionnelle continue sont fixées par des règles particulières.
Dans le régime général, elles s’appuient sur trois fonds d’assurance formation:
• Fonds interprofessionnel de formation des professions libérales (F.I.P.-P.L.);
• Association de gestion du financement de la formationdes chefs d’entreprise (AGEFICE);
• Fonds d’assurance formation des professions médicales libérales (F.A.P.-P.L.).

Pour les personnes handicapées

Les personnes handicapées peuvent solliciter l’AGEFIPH (Fonds pour l’insertion professionnelle
des personnes handicapées).
Certaines caisses de retraite (notamment cadres) peuvent parfois prendre en charge une partie du coût de formation en fonction de critères qui leur sont propres.
Il est aussi possible de financer personnellement sa formation.